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人才建设

公司把人才队伍建设放到企业发展战略的重要位置，推行人才强企战略，加强员工培训体系建设，遵循公司发展需要与员工个人公司把人才队伍建设放到企业发展战略的重要位置，推行人才强企战略，加强员工培训体系建设，遵循公司发展需要与员工个人公司把人才队伍建设放到企业发展战略的重要位置，推行人才强企战略，加强员工培训体系建设，遵循公司发展需要与员工个人发展需要相结合

实习生招聘

人才战略

“花儿为什么这样红？”

除了花儿自身的特性外，

离不开通鼎集团公司这块肥沃的土壤，

离不开公司施与的阳光雨露。

在通鼎，每个人都是一位创造个人价值的宝藏，也因为人才的“火车头”作用，企业亦能在市场经济的浪潮中越行越强，走向辉煌。

选拔机制

公开平等、竞争择优

培养机制

学习，实践，创新能力建设，职业生涯发展规划

用人机制

知人善任、唯才所宜、能上能下，能进能出

考评机制

创造得到重视, 贡献得到承认, 价值得到实现

激励机制

以岗位、能力、绩效为基础，鼓励劳动创造，分配能高能低

员工文化

通鼎员工普遍拥有高度的敬业精神。个人的职业生涯想要有良好的发展，离不开高度的敬业精神；同样，一个企业要有良好的发展，也离不开一大批具有敬业精神的员工。正是因为通鼎广大员工的爱岗敬业、辛勤付出，企业才一步步走到了今天。

团结互助是员工文化的重要组成部分，它推动着公司的持续健康发展。

创新是企业发展的不竭动力，只有不断创新，才能持续稳定发展。

员工风采

文艺表演展现才艺通鼎

通鼎互联每年都会举办多种文艺活动，通过各式文艺活动增强了企业的向心力和凝聚力。

竞技体育展现团结通鼎

体育运动展现了通鼎人的团结奋斗。

勤勉工作展现务实通鼎

求真务实，爱岗敬业是每个人拥有成功职业生涯的关键，也是每个通鼎人不变的底色。

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